Con la presencia de la Secretaria General, Señora Dina Herrera Sepúlveda, se dio inicio al Proyecto de Liderazgo Transformacional que durará 8 meses, desde abril a noviembre 2019, para los Directores de la Corporación Municipal de Educación y Salud.

Durante esta Primera Etapa, la Jornada de Encuentro fue para Fortalecer Competencias de gestión; el trabajo que se realizó fue de enfoques tales como Liderazgo Individual, Liderazgo Comunitario, Liderazgo Relacional y de Gestión.

Esta jornada contó con la participación de la Secretaria General, Gerente de Adm. y Finanzas, Directora de Educación y sus 41 Directores de Establecimientos Educacionales, Directora de Salud  y sus 13 Directores de Cesfam, Policlínico, Red de Urgencia, Laboratorio Comunal, Casa de Atención De Adolescentes, Servicio de Alta Resolución (SAR), Cosam y la Directora de Infancia con sus 15 Directoras de Jardines Infantiles.

El lugar elegido para la realización de esta Jornada de INICIO de 8 horas, fue el Centro Cultural “Canelo de Nos”, el 18 de Abril de 2019.
La encargada de impartir esta capacitación, será la empresa Modelos y Soluciones Organizacionales (MSO), con 7 relatores y 2 facilitadores, los cuales estarán acompañando todo el proceso de Coaching, en conjunto con la Secretaria General, impulsora de este desafiante Proyecto.
 Las siguientes Etapas serán:

Segunda Etapa:
Toma de Test DISC; Conocer perfil de comportamiento, herramientas sugeridas para Líderes.
Cita MSO; "Por qué conocerte es el primer Motor para Impulsar el cambio y mejorar".

Tercera Etapa: 
Programa de Acción; Coaching Individual. Proponemos un Programa de Coaching para SECRETARIA GENERAL, sus tres  DIRECTORES (Educación , Infancia y Salud)y sus respectivos Directores de la CORPORACIÓN DE EDUCACIÓN Y SALUD DE SAN BERNARDO, orientado a fortalecer competencias de gestión y liderazgo, práctico, profundo y efectivo.

Cuarta Etapa: 
Caoching Grupal; enfocado al fortalecimiento del trabajo colaborativo, desarrollo de gestión grupal y desarrollo de la planificación estratégica.

Resultados esperados:
“Protagonizar colectivamente una nueva Dirección, más floreciente, de manera responsable, sostenible, ética, solidaria, humanista y consecuente".